Jaká je Vaše kariérová kotva?

05.04.2022

    Kariérová kotva představuje dle Scheina tzv. subjektivní obraz tří základních oblastí:

     1) našeho talentu a schopností

    2) našich motivů a potřeb

    3) našeho systému hodnot a postojů. 

    Motivační kotvy si formujeme v průběhu prvních let po nástupu do zaměstnání a stávají se pak následně něčím, co chceme v zaměstnání zažívat a čeho chceme dosahovat. 

    Kotva vzniká na základě našich pracovních úspěchů a neúspěchů a také na základě vnímání hodnot organizace a nutnosti se s nimi pracovně vyrovnat. Ovlivňuje pak také, jaké pozice vyhledáváme a po jaké pracovní dráze se vydáme. 

    E.Schein definoval postupně celkem osm kariérových kotev:

  • Jistota, stabilita a bezpečí
  • Autonomie a nezávislost
  • Manažerské kompetence
  • Technicko-funkční kompetence
  • Kreativita a podnikavost
  • Služba
  • Výzva
  • Životní rovnováha

Chcete vědět, jaká je ta Vaše? 

Vyzkoušejte test kariérových kotev nebo si prostudujte přímo publikaci E.Scheina: Schein, Edgar H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. Pfeiffer.

STÁHNOUT TEST_...OTEV.pdf
Share